有些公司在新员工入职时会要求签署竞业协议，在这种情况下员工到底能不能跳槽到同行业呢？
会不会被告到法院或收到传票啊？
后来我去特意找了这方面的资料，发现竞业禁止协议是需要给与经济补偿的，补偿金的标准还得是离职前月度平均工资的 80%。相当于离职后原公司还得继续发工资，不给钱这份协议就无效，告到法院都不占理。
竞业协议影不影响就业求职？
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有些公司在新员工入职时会要求签署竞业协议，在这种情况下员工到底能不能跳槽到同行业呢？
会不会被告到法院或收到传票啊？
后来我去特意找了这方面的资料，发现竞业禁止协议是需要给与经济补偿的，补偿金的标准还得是离职前月度平均工资的 80%。相当于离职后原公司还得继续发工资，不给钱这份协议就无效，告到法院都不占理。
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