先说结论，AI 是老板裁员的借口。 AI 只是工具，按理说工具进化，是不会和人产生直接竞争关系的。如果原本的业务就能赚钱，配合 AI 工具提升效率，那应该会出现员工与公司双赢的局面。 为什么还会出现这么多裁员现象呢？ 底层原因是老板想赚更多钱。怎么赚？围绕 AI 来做新业务。那老业务怎么办： 1.老业务能赚钱，但老业务没达到老板预期，老板想节省时间精力、金钱成本，掉转船头，将原成本用来探索新业务 2.老业务本来就不赚钱，之前是存着一丝念想慢慢发展，靠投资人或自己的钱养着员工。这时候就直接砍掉，重新开始 所以这波裁员不是技术的问题，不是程序员的问题，而是业务的问题，是 AI 时代旧业务和新业务浪潮在交替，裁员是这波浪潮下必不可缺的浪花。 这波动荡过后，新一波的业务形态稳定以后，该要技术还是要技术、该要销售还是要销售。 我们能做什么？ 1.正视这个动荡期。不要焦虑（有些自媒体正在以此牟利）、放平心态、保持学习。 2.不要在这个时期透支身体健康。等待浪潮过后，再看中流击水，浪遏飞舟 最近看到很多 v 友的裁员贴，有感而发，希望能有所帮助～