谷歌又一重磅产品发布 NotebookLM https://notebooklm.online NotebookLM ，是 2023 年谷歌发布的一个实验性产 品，由 Google 实验室的一个小团队构建，旨在利用语言模型的强大功能和前景与现有内容相结合，更快地获得关键见解。将其视为虚拟研究助理，可以总结事实、解释复杂的想法并集思广益新的联系。 2024 年，NotebookLM 再度升级，采用全新 Gemini 1.5 Pro 模型，实现类似语音助手的音频功能，分析材料，并可以用自然理解能力解释它，甚至回答问题。 谷歌认为，NotebookLM 和传统 AI 聊天机器人之间的一个关键区别在于...

背景 每天摸鱼就是刷刷知乎还有微博，但是随着国内内容站的质量下滑，以及作恶，强制下载客户端查看，所以渐渐的不想打开这些软件，慢慢的每天就只看一下热榜，追一下热点新闻，所以就想提升效率，做个页面直接查看微博和知乎的热榜。市场上现有的热榜网页有很多，但是都没有符合我的需求： 可以一个页面查看我需要站点的热门榜单 可以看到热门的趋势图 有极速上升的热点，能主动及时通知我 可以对每日、每周、每月的热点自定义生成总结报告 手机端友好 所以我自己写了个网页： https://huoju.info/ 但是，近一年工作、生活上有很多事情，上面的需求基本没有完成，不过数据已经采集了近一年了，不想让这数据浪费，所...

为什么招人的时候，作为面试官，要选择最能卷的人做自己的同事呢？如果进来的人一个比一个能卷，或者说难听点，就是比你强，你本来不用加班的，这些人进来后老板对你的期望升高了，你加班都达不到，怎么办？如果是给自己组招人会遇到这个问题，给别的组招人就更是把自己组卷死了。我们都知道硅谷以前搞末尾淘汰的时候老印就有 hire to fire 的说法，为了让员工觉得大家都在一条船上还得股权激励，据我所知，中国有这种激励方式的不多吧。如果只是按月拿工资，招一堆卷王自己跟自己养蛊斗牛除了资本家得益自己有什么好处。还有的码农都三十多岁了，面试还把最厉害的放进来，随时被裁去开网约车，简直匪夷所思。我的意思是，反正大部...

影视飓风视频被下架，看看有执行力的人如何教科书式追风口快速将流量变现 10.9 今天发生了一个小热点事件，影视飓风发布了一个标题为 《清晰度不如 4 年前！视频变糊是你的错觉吗？》的视频被迫全网下架了，包括在其他平台例如 Youtube 上也都下架了，但是下架前视频播放量据说在哔哩哔哩也是达到了 40w 但我想说的不是这个，而是来看看那些有执行力的人怎么快速用这个来追逐风口变现的。 我很好奇视频内容，哇酷哇酷，于是我来到小红书搜索打开了这篇笔记，可以看到，这个被下架的视频还是很吸引人的，这篇笔记引流加群就已经有了 414 人了 进群之后，看群公告引流到微博搜索：资深划水大师，翻看主页找到这条帖...

分享最近很火的一部剧 《山花烂漫时》 国庆期间回了趟老家，为了打发无聊时间就在路上刷完了这部剧，真的是很有诚意的作品。 剧情缓慢但是有起伏，转折平滑不生硬，剧情下一步走向能猜到但又不会觉得“导演你在搞笑吗？太假了”，看过现在一些火热的短剧的朋友应该会感慨：特么的原来这才是正常故事和脑回路。 演员很负责在演绎角色，每个人物都个性鲜明，但又没有通过那种咋咋呼呼故意演出来的痕迹。让人觉得这个角色在这个生活环境下就应该是这个样子的。哭就是哭，笑就是笑，伤心就是伤心，不会出现演员有那种用力演仿佛要喊出来“喂喂 我哭了 我哭了 怎么样我表情丰富吧 是不是可以进北影教材啊！” 不会刻意去大力书写所谓的“正能...