一个很不错的开源 CMDB 资产管理系统

前段时间看有人分享了这个,作为运维开发,一直也在用这个开源的系统,真心不错。功能通用、灵活,各种自定义,连前端展示样式,图标都可自定义。Github: https://github.com/veops/cmdb文章介绍: https://zhuanlan.zhihu.com/p/98453732...

利用 Copilot 来练习英语语法的小技巧

我的英语语法很烂,烂到什么请观看: yesterday I resorted my blog, and found that what i write about is shallow and fragmented. I should increase my output, write down the thing I'm learning, that is the can't missed way to learn. 所以我在想办法练习,之前主要是看书,但是总是看不进去,相比于看视频,看语法真的是看了知道了,然后又忘了。最近我找到一个好办法,就是日常大量练习输出写随记,通过 github c...

Understanding Deep Learning by Simon J.D. Prince

看了一下这书,质量不错,推荐大家有时间看看: https://udlbook.github.io/udlbook/ Table of contents Chapter 1 - Introduction Chapter 2 - Supervised learning Chapter 3 - Shallow neural networks Chapter 4 - Deep neural networks Chapter 5 - Loss functions Chapter 6 - Training models Chapter 7 - Gradients and initialization Ch...

劳动法这个算不算 BUG?

众所周知:公司违法辞退是赔 2N ,合法辞退是赔 N 。(这里暂时抛开待通知金问题)协商的话,一般共识是 N 为基础,具体谈到多少就双方自愿了。员工发被迫解除的话,是赔 N 。比如现在公司给个很恶心的操作逼员工走,你实际工资 1 万,合同签的工资 2000 ,给的工资结构是底薪 2000+各种提成加班奖金方式。现在公司想员工走,就发个 3000 块,怎么办?搜一圈律师的建议下来:要么发被迫解除,最后辛苦弄到的是 N 。要么不走继续干,劳动监察、在职仲裁补足工资,搞的身心俱疲,也只是得到应得的工资差额。发现公司这套操作来折腾员工,员工怎么都不可能拿到 2N ,辛苦搞到最后也只是和正常市场价协商赔...

2C0.5G 的云服务器可以干啥?

阿里云居然有 2 核 0.5G 的云服务器,8 元一月。想不明白这种服务器一般可以干些啥呀?跑 springboot 肯定是跑不了了吧。...