今天打算还 3W 给同学。第一次尝试用中行 app 直接转 3W 到他的招行卡，结果返回“扣款失败”，失败原因：“我行已发出转帐，对方行返回错误”。是不是同学的招行卡被限制了？先转到他的民生卡，结果还是上述错误。没办法，最后选择微信转，结果显示银行单日限额 1W 。 去年这张中行卡单日限额 10W ，今年静悄悄给我限 1W ，还赖是转帐对方行的问题。真鸡贼…… BTW：个人很讨厌借钱时用银行卡借，还钱时用微信/支付宝还的行为 ...

https://www.itdog.cn/ping/netlify.com 部署在 netlify 上的应用全都访问不了，ping 也 ping 不通啊 ...

之前在论坛发了个帖子，有很多 V 友私下加我咨询学历提升的问题，其中有很多人咨询有关专科学历提升的路径，我作为从业者有些信息想分享给大家。 有关专升本考试的说明可以参考 百度百科 和维基百科，具体省份还请参见省教育考试院公告为准，这里以山东省为例。如果在国内升读专升本的话，第一学历会注明专科起点本科或者二年制本科，某些行业 HR 难免会存在隐形歧视行为。 为了摆脱学历焦虑，升职压力，或者有落户等其他需求。专科起点想要提升学历的话建议直接申请英联邦国家的专升硕项目，比如澳大利亚和新加坡，预算低的话可以选择马来西亚。满足语言要求的话可以通过 Graduate Certificate 衔接进 mas...

一、前言 23 年初发了一个帖子《[分享] 华为 OD：从入门到跑路》（ https://www.v2ex.com/t/909577 ）分享了我在华为 OD 的所见所闻，跑路并入职新单位后，我因为部门业务和项目运营需要，频繁地招聘外包，于是站在这两个角度，给自己总结并给大家分享一下关于企业用人招聘的思路和招聘官的思维。 二、外包的原因和形式 外包的原因其实很简单，企业的人员编制在这个大环境下是非常稀缺的，尤其大公司都要核算部门的人效，而日常业务运作需要更多的劳动力来支撑，因此只能通过外包服务来解决。 外包的几个显著优点： 编制和成本问题：不占用部门编制，人员不享受公司福利，成本计入项目运营成本...

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