钉钉 CEO 无招在离开钉钉五年后回归，这是他回归后首次面对媒体，也是他在 48 岁本命年的一次敞开心扉。无招强调，做 AI 要拒绝傲慢，人应该服务 AI 以发挥其智能识别能力。他推动钉钉进行组织创新，设立创新小组机制，任何员工可主动申报项目，通过扁平化管理提升响应速度。 无招还介绍了钉钉的"共创三部曲"实操验证流程，包括内部推演想法、了解客户需求、陌生人测试反馈，确保产品存活。他拒绝团队傲慢，带队实地观察用户行为，用真实数据说服团队优化满意度。钉钉推动每周整体迭代和两周内 AI 工具更新，通过快速行动避免大公司惯性风险。 消息来源： https://www.huxiu.com/article/4734409.html